Pular para o conteúdo
Vagas abertas
Carreiras

Estamos construindo uma nova infraestrutura para resolver conflitos —do zero.

Conflito que se arrasta vira dano — é esse o problema que resolvemos. Nascemos como a primeira câmara de arbitragem 100% digital do Brasil. Hoje não somos mais só uma câmara: somos uma infraestrutura jurídica agêntica — agentes de IA operando o processo de ponta a ponta, do primeiro contato ao acordo assinado. Mais de 200 mil operações, 74% de acordos, conflitos resolvidos fora do Judiciário em 30 dias em vez de anos. Acordo fechado é conflito que não virou processo.

O que prometemos a quem se candidata

  • Retorno sempre.

    Avançando ou não, em qualquer etapa, você recebe um retorno por e-mail com o que pesou na decisão.

  • Pode usar IA.

    A gente avalia como você usa, não se usou.

  • Falamos de dinheiro cedo.

    Remuneração entra na conversa logo na entrevista com o RH — para não desperdiçar o tempo de ninguém.

  • Você aprova o que gravou.

    Toda pergunta aberta aceita resposta em voz, e é você quem aprova a transcrição — é o texto aprovado que vai para a avaliação.

  • No seu tempo.

    A candidatura é feita aqui no site, dá para salvar e voltar depois.

Essas promessas têm um outro lado: a régua é alta. Candidatura genérica — a que serviria para qualquer empresa — é descartada na primeira triagem. Vale escrever pouco e específico. O caminho até a contratação é este:

  1. 1Perguntas
  2. 2Teste técnico · quando a vaga pede
  3. 3Entrevista com o RH
  4. 4Entrevista com o líder
  5. 5Entrevista com o diretor · opcional
Como funciona cada etapa

Vagas abertas

11 vagas abertas

Como é o processo

Nenhuma etapa é surpresa. Esta é a cadeia inteira — duas delas só acontecem em parte das vagas, e a gente avisa antes qual é o seu caminho.

  1. 1

    Perguntas

    A candidatura é feita aqui mesmo, no seu tempo — dá para salvar e voltar depois. Mas depois de começar, você tem 24h para responder pelo menos uma pergunta: quem some sem responder nada nesse prazo é desqualificado automaticamente. Pode usar IA: a gente avalia como você usa, não se usou. O que não passa da primeira triagem é resposta genérica, que serviria para qualquer empresa.

  2. 2

    Teste técnico

    Quando a vaga pede

    Nem toda vaga tem. Quando tem, é um desafio parecido com o trabalho de verdade, com prazo combinado antes. Aqui você faz, não conta — e é a etapa que mais pesa.

  3. 3

    Entrevista com o RH

    Conversa sobre sua trajetória, o que te move e sua expectativa de remuneração — falamos de dinheiro cedo, para não desperdiçar o tempo de ninguém. É também onde você pergunta o que quiser sobre a Arbitralis.

  4. 4

    Entrevista com o líder

    Com a pessoa a quem a vaga reporta. O foco é o problema da área, como você pensa e o que você entregaria nos primeiros 90 dias.

  5. 5

    Entrevista com o diretor

    Opcional

    Acontece em parte das vagas — em geral nas posições mais sêniores, ou quando o time quer uma leitura a mais. Não acontecer não é sinal ruim.

Você recebe um retorno de qualquer jeito.

Avançando ou não, em qualquer etapa, o retorno chega por e-mail com o que pesou na decisão. As entrevistas podem ser gravadas — sempre com o seu consentimento, pedido antes. Seus dados são tratados conforme a LGPD.