Growth

Engenheiro(a) de Software · GTM e Agentes de IA

A infraestrutura de GTM já existe e já roda. O que se contrata não é quem a construiria do zero — é quem a torna confiável e melhor a cada semana, medindo. Doze agentes de pé não são doze agentes funcionando, e a diferença entre as duas coisas é a pessoa desta cadeira.

Pleno
Remota · PJ
R$ 8.000 – R$ 10.000 por mês · PJ · revisão no 3º mês por resultado

Começar candidatura

Dá para salvar e voltar depois.

A cadeira

O que torna difícil de verdade

O perfil junta três coisas que raramente andam juntas na mesma pessoa. Engenharia de verdade — ler código alheio, depurar integração, mexer em VPS, DNS e entregabilidade. Orquestração de LLM em produção, onde a falha é silenciosa e probabilística: o agente não estoura exceção, ele responde bem em 85% e erra o resto sem avisar. E apetite por deixar o trabalho em loop, automatizando até a própria tarefa sumir. Quem é forte em infra costuma tratar LLM como caixa-preta; quem é forte em LLM costuma não saber por que o e-mail caiu em spam ou o webhook do WhatsApp parou. Some a isso que a medida de sucesso aqui não é "está no ar", é TAXA DE SUCESSO — o que exige instrumentar antes de otimizar, e voltar a mexer depois de medir.

Nos primeiros 90 dias

Ter o mapa escrito da infraestrutura atual — os 12 agentes, os decisores de caminho, WhatsApp, e-mail via Apollo, a camada de mídias pagas, o que roda na VPS e o que roda na Vercel —, incluindo o que quebra e com que frequência. Ter número de taxa de sucesso por agente e por etapa, medido, não estimado: sem isso não há o que otimizar. Nenhuma mensagem sumindo em silêncio — retry, fila de falhas e alerta em todo caminho crítico. Entregabilidade de e-mail conferida e corrigida nos domínios em uso (SPF, DKIM, DMARC, aquecimento). Pelo menos uma melhoria de taxa de sucesso demonstrada com antes e depois no mesmo recorte. E pelo menos um trabalho hoje manual rodando sozinho em loop, com o sinal que avisa quando ele quebrar.

Você reporta a Head de Marketing.

A vaga, por inteiro

O cargo em uma frase

Nossa máquina de GTM já está no ar — doze agentes de IA, WhatsApp, e-mail e mídia paga rodando em produção. Você é quem vai fazer ela funcionar melhor toda semana, com número na mão.

O que já existe (e que você vai herdar)

Doze agentes de IA rodando numa VPS na DigitalOcean, conectados à API do WhatsApp e à API de e-mail do Apollo
Decisores de caminho: nós de LLM que leem a resposta do lead e escolhem o próximo passo do fluxo
Uma camada de integração com APIs de mídia paga
Aplicações na Vercel, dados no Supabase, tudo versionado no GitHub

Não é um projeto para começar do zero. É um sistema vivo, que já entrega e já falha, e que precisa de alguém que entre nele.

O que você vai fazer

Instrumentar antes de otimizar: hoje sabemos que roda; você vai fazer a gente saber o quanto acerta, em que etapa perde e quanto custa por execução
Caçar falha silenciosa — o agente que responde 200 e não entrega, a classificação errada que não gera erro, a mensagem que some entre dois passos — e fechar cada uma com retry, fila de falhas e alerta
Melhorar os prompts, os fluxos e os decisores de caminho medindo antes e depois no mesmo recorte, não pela impressão
Cuidar da infraestrutura de verdade: VPS, deploy, log, Cloudflare, DNS e os registros que decidem se o e-mail chega (SPF, DKIM, DMARC)
Manter e ampliar as integrações: WhatsApp, e-mail, CRM e mídia paga — rate limit, idempotência, reconciliação
Transformar o que ainda é manual em loop que roda sozinho, com o sinal que avisa quando quebrar
Usar IA como ferramenta de trabalho, não como assunto: escrever com ela, revisar o que ela produziu e testar antes de subir

O que buscamos

Experiência real orquestrando LLM em produção — sistema de vários passos que rodou sem alguém olhando cada execução, não demo
Conforto com VPS Linux: deploy, processo, log, o que fazer quando cai
GitHub, Vercel e Supabase (ou Postgres) como rotina, e SQL para investigar dado de verdade
Integração com API de WhatsApp e de e-mail em produção, com as dores que vêm junto
Cloudflare, DNS e entregabilidade de e-mail
O hábito de acompanhar o que saiu esta semana no mercado de IA e de testar rápido o que parece útil
Gosto por deixar o trabalho em loop: se dá para automatizar, você automatiza e segue

Não exigimos faculdade, certificação nem uma linguagem específica. Exigimos evidência: o que você colocou no ar, o que quebrou, como você descobriu e o que mudou depois.

Como você vai trabalhar

Remoto, PJ, reportando ao Head de Marketing. Você trabalha junto de Marketing, Growth e Comercial — quem sente primeiro que um agente parou é quem esperava a resposta do lead. Prioridade se combina; a decisão técnica de como fazer é sua.

O que esperamos nos primeiros 90 dias

O mapa escrito da infraestrutura atual, com o que quebra e com que frequência. Taxa de sucesso medida por agente e por etapa. Nenhuma mensagem sumindo em silêncio. Entregabilidade de e-mail conferida e corrigida. Pelo menos uma melhoria de taxa de sucesso com antes e depois no mesmo recorte. E pelo menos um trabalho hoje manual rodando sozinho.

Como é a candidatura

Cinco perguntas rápidas de corte, cinco perguntas sobre a sua trajetória e um case escrito com três desafios sobre a infraestrutura descrita acima. Leva de 75 a 90 minutos no total, e dá para salvar e retomar quantas vezes precisar. Pode usar IA para responder — avaliamos como você usa.

Quem avança faz três conversas: uma inicial de 50 minutos; uma técnica de 45, com um exercício ao vivo usando a sua própria ferramenta de IA; e uma conversa final com o CEO.

Remuneração

R$ 8.000 a R$ 10.000 por mês, PJ, como ponto de partida — conversável conforme a experiência que você trouxer. No terceiro mês revisamos, com base em resultado demonstrado.

O que mais vem junto

Autonomia de verdade, e pista para voar. Você vai poder experimentar coisa nova, testar o que acabou de sair e colocar em prática o que você sabe — sem pedir licença a cada passo.

Investimos em conhecimento e em ferramenta. Se o que destrava o seu trabalho é um curso, um modelo melhor, uma API paga ou uma máquina que aguenta, a conversa é sobre o que destrava, não sobre o custo.

O objetivo, dito sem rodeio, é viabilizar a sua melhor versão.

O que você ganha trabalhando aqui

Dinheiro
Participação nos lucros
Quando a empresa vai bem, o resultado é dividido com quem construiu.
Dinheiro
Variável e bônus recorrentes
Não é promessa de fim de ano: o variável faz parte da remuneração e vem ao longo do caminho.
Tempo
Férias e dias remunerados
Além das férias, dias de descanso pagos ao longo do ano.
Crescimento
Investimento em estudos e cursos
Curso, certificação ou conferência: a empresa banca o que volta como trabalho melhor.

Como você cresce aqui

Mentoria no dia a dia

Vários mentores acompanhando o trabalho de perto — para destravar o dia a dia e puxar melhoria técnica.

Nossa cultura, sem enfeite

Se isso soa como o lugar onde você trabalha bem, siga.

Velocidade é justiça
Conflito que se arrasta vira dano. Resolvemos fora do Judiciário em 30 dias o que lá dentro leva anos — e a mesma régua vale para dentro de casa: decisão que trava custa dinheiro de alguém.
Confiança é nosso produto final
As pessoas nos entregam disputas reais, com dinheiro e reputação em jogo. O que sai da nossa mão é completo, verificável e sustenta o que prometeu.
Dono resolve, não terceiriza
Ninguém passa o problema adiante esperando aparecer um responsável. Quem viu, conduz — e assume o critério da decisão que tomou.
Integridade acima da conveniência
Quando o caminho rápido e o caminho certo divergem, a gente perde a velocidade e mantém a integridade. Não existe exceção confortável.
Linguagem de gente
Para fora e para dentro, sem juridiquês e sem jargão. Quem está no meio de um conflito precisa entender o que está lendo na primeira leitura.

A Arbitralis em números

operações: +200 miloperaçõesDesde que nascemos como a primeira câmara de arbitragem 100% digital do Brasil.
viram acordo: 74%viram acordoAcordo fechado é conflito que não virou processo.
em vez de anos: 30 diasem vez de anosO tempo médio até a resolução, fora do Judiciário.

Como é o nosso processo

1. Perguntas. Sobre a vaga e sobre você. Pode usar IA.
2. Teste técnico. Você faz, não conta — é a etapa que mais pesa. (quando a vaga pede)
3. Entrevista com o RH. Trajetória, motivação e expectativa de remuneração.
4. Entrevista com o líder. Com quem você vai trabalhar no dia a dia.
5. Entrevista com o diretor. Uma conversa final com a diretoria. (opcional)

Avançando ou não, você recebe um retorno por e-mail. Sempre.

Achou que é aqui?

A candidatura é feita no site, no seu tempo, e dá para salvar e voltar depois — mas responda pelo menos uma pergunta em até 24h após começar, ou ela é desqualificada automaticamente. Avançando ou não, você recebe um retorno por e-mail com o que pesou na decisão.