Engenheiro(a) de Software Sênior
Não é codar mais rápido que o pleno: é ser a referência que transforma ambiguidade em arquitetura clara e eleva o nível do time inteiro.
- Sênior
- Remota · PJ
Dá para salvar e voltar depois.
A cadeira
O que torna difícil de verdade
Decidir com informação incompleta e defender trade-offs para técnicos e não técnicos, sem sacrificar simplicidade.
Nos primeiros 90 dias
Uma decisão de arquitetura relevante tomada, documentada e em produção; padrões de engenharia visivelmente elevados.
Você reporta a Liderança técnica.
A vaga, por inteiro
A Arbitralis está construindo a nova justiça do Brasil, e o software é o meio. Estamos contratando a pessoa que vai ser a referência técnica dessa construção: quem pega problema ambíguo e devolve arquitetura clara, quem decide com informação incompleta e defende o trade-off de frente, quem eleva o nível do time inteiro sem precisar de cargo para isso.
Não é uma vaga de codar mais rápido que o pleno. Se você precisa de requisito fechado para começar, ou de alguém para bancar suas decisões por você, essa vaga não é para você.
O que você vai fazer na prática
- Ser referência técnica em iniciativas de plataforma, backend e integrações
- Transformar problemas ambíguos em soluções técnicas claras, sustentáveis e incrementais
- Tomar decisões de arquitetura explicitando trade-offs entre velocidade de entrega, custo operacional, complexidade e dívida técnica — e documentá-las
- Projetar, desenvolver, testar e evoluir sistemas com foco em confiabilidade, manutenção e impacto para o negócio
- Trabalhar em parceria com liderança e Produto na definição de roadmap, escopo técnico e priorização
- Elevar a qualidade do time por boas práticas, revisão de código, documentação objetiva e mentoria
- Melhorar continuamente CI/CD, testes, observabilidade e padrões de desenvolvimento
- Decidir e evoluir a infraestrutura no Google Cloud (GCP) pesando confiabilidade, segurança e custo — inclusive o custo de operar com time pequeno
- Usar ferramentas de AI coding com critério para acelerar o trabalho, mantendo revisão, verificação e responsabilidade total sobre o resultado
Como sabemos que você é bom
- Você conta decisões de arquitetura com contexto, alternativas consideradas e o que faria diferente hoje — não com lista de tecnologias
- Já convenceu um time sem ter autoridade sobre ele
- Já conduziu incidente em produção do diagnóstico à prevenção, e sabe dizer o que instrumentou depois
- Sabe explicar a mesma decisão para um engenheiro e para alguém do negócio, sem jargão
- Remove complexidade antes de adicionar: sabe dizer o que escolheu NÃO construir, e por quê
Requisitos
- Mínimo 7 anos de experiência sólida em engenharia de software
- Profundidade em backend com JavaScript, TypeScript ou Python — capaz de liderar decisões técnicas
- Bons conhecimentos de arquitetura de software, design de sistemas, SOLID, Clean Code e Clean Architecture
- Experiência com testes automatizados, TDD quando fizer sentido, e pipelines de CI/CD
- Experiência operando sistemas em produção no Google Cloud (GCP): serviços gerenciados, rede, IAM, observabilidade e custo
- Capacidade de instrumentar sistemas, definir métricas e responder a incidentes com dados
- Uso fluente de ferramentas de AI coding no workflow diário, com julgamento crítico sobre quando confiar, revisar e validar outputs
- Boa comunicação para influenciar decisões técnicas e alinhar trade-offs com Produto, Engenharia e liderança
Diferenciais (não são requisitos)
- Plataformas internas, ferramentas para desenvolvedores ou sistemas de alta criticidade
- Arquitetura orientada a eventos, filas, mensageria, APIs e sistemas distribuídos
- Observabilidade: métricas, tracing, logs estruturados e resposta a incidentes
- Histórico de mentoria técnica, definição de padrões ou liderança técnica informal
Formato: remota, PJ, sênior. Trabalha em parceria direta com a liderança técnica na definição de arquitetura e roadmap.
Seu tempo conta: não há case de dias para fazer em casa. Além do desafio escrito curto da candidatura, a avaliação técnica é ao vivo, em horário combinado.
O que você ganha trabalhando aqui
Dinheiro
Participação nos lucros
Quando a empresa vai bem, o resultado é dividido com quem construiu.
Dinheiro
Variável e bônus recorrentes
Não é promessa de fim de ano: o variável faz parte da remuneração e vem ao longo do caminho.
Tempo
Férias e dias remunerados
Além das férias, dias de descanso pagos ao longo do ano.
Crescimento
Investimento em estudos e cursos
Curso, certificação ou conferência: a empresa banca o que volta como trabalho melhor.
Como você cresce aqui
Mentoria no dia a dia
Vários mentores acompanhando o trabalho de perto — para destravar o dia a dia e puxar melhoria técnica.
Nossa cultura, sem enfeite
Se isso soa como o lugar onde você trabalha bem, siga.
Velocidade é justiça
Conflito que se arrasta vira dano. Resolvemos fora do Judiciário em 30 dias o que lá dentro leva anos — e a mesma régua vale para dentro de casa: decisão que trava custa dinheiro de alguém.
Confiança é nosso produto final
As pessoas nos entregam disputas reais, com dinheiro e reputação em jogo. O que sai da nossa mão é completo, verificável e sustenta o que prometeu.
Dono resolve, não terceiriza
Ninguém passa o problema adiante esperando aparecer um responsável. Quem viu, conduz — e assume o critério da decisão que tomou.
Integridade acima da conveniência
Quando o caminho rápido e o caminho certo divergem, a gente perde a velocidade e mantém a integridade. Não existe exceção confortável.
Linguagem de gente
Para fora e para dentro, sem juridiquês e sem jargão. Quem está no meio de um conflito precisa entender o que está lendo na primeira leitura.
A Arbitralis em números
- operações
- +200 miloperaçõesDesde que nascemos como a primeira câmara de arbitragem 100% digital do Brasil.
- viram acordo
- 74%viram acordoAcordo fechado é conflito que não virou processo.
- em vez de anos
- 30 diasem vez de anosO tempo médio até a resolução, fora do Judiciário.
Como é o nosso processo
- 1. Perguntas. Sobre a vaga e sobre você. Pode usar IA.
- 2. Teste técnico. Você faz, não conta — é a etapa que mais pesa. (quando a vaga pede)
- 3. Entrevista com o RH. Trajetória, motivação e expectativa de remuneração.
- 4. Entrevista com o líder. Com quem você vai trabalhar no dia a dia.
- 5. Entrevista com o diretor. Uma conversa final com a diretoria. (opcional)
Avançando ou não, você recebe um retorno por e-mail. Sempre.
Achou que é aqui?
A candidatura é feita no site, no seu tempo, e dá para salvar e voltar depois — mas responda pelo menos uma pergunta em até 24h após começar, ou ela é desqualificada automaticamente. Avançando ou não, você recebe um retorno por e-mail com o que pesou na decisão.
Começar candidaturaSeus dados são tratados conforme a LGPD, com finalidade e prazo declarados antes de cada etapa.