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Engenharia

Engenheiro(a) de Software Sênior

Não é codar mais rápido que o pleno: é ser a referência que transforma ambiguidade em arquitetura clara e eleva o nível do time inteiro.

  • Sênior
  • Remota · PJ
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Dá para salvar e voltar depois.

A cadeira


O que torna difícil de verdade

Decidir com informação incompleta e defender trade-offs para técnicos e não técnicos, sem sacrificar simplicidade.

Nos primeiros 90 dias

Uma decisão de arquitetura relevante tomada, documentada e em produção; padrões de engenharia visivelmente elevados.

Você reporta a Liderança técnica.

A vaga, por inteiro


A Arbitralis está construindo a nova justiça do Brasil, e o software é o meio. Estamos contratando a pessoa que vai ser a referência técnica dessa construção: quem pega problema ambíguo e devolve arquitetura clara, quem decide com informação incompleta e defende o trade-off de frente, quem eleva o nível do time inteiro sem precisar de cargo para isso.

Não é uma vaga de codar mais rápido que o pleno. Se você precisa de requisito fechado para começar, ou de alguém para bancar suas decisões por você, essa vaga não é para você.

O que você vai fazer na prática

  • Ser referência técnica em iniciativas de plataforma, backend e integrações
  • Transformar problemas ambíguos em soluções técnicas claras, sustentáveis e incrementais
  • Tomar decisões de arquitetura explicitando trade-offs entre velocidade de entrega, custo operacional, complexidade e dívida técnica — e documentá-las
  • Projetar, desenvolver, testar e evoluir sistemas com foco em confiabilidade, manutenção e impacto para o negócio
  • Trabalhar em parceria com liderança e Produto na definição de roadmap, escopo técnico e priorização
  • Elevar a qualidade do time por boas práticas, revisão de código, documentação objetiva e mentoria
  • Melhorar continuamente CI/CD, testes, observabilidade e padrões de desenvolvimento
  • Decidir e evoluir a infraestrutura no Google Cloud (GCP) pesando confiabilidade, segurança e custo — inclusive o custo de operar com time pequeno
  • Usar ferramentas de AI coding com critério para acelerar o trabalho, mantendo revisão, verificação e responsabilidade total sobre o resultado

Como sabemos que você é bom

  • Você conta decisões de arquitetura com contexto, alternativas consideradas e o que faria diferente hoje — não com lista de tecnologias
  • Já convenceu um time sem ter autoridade sobre ele
  • Já conduziu incidente em produção do diagnóstico à prevenção, e sabe dizer o que instrumentou depois
  • Sabe explicar a mesma decisão para um engenheiro e para alguém do negócio, sem jargão
  • Remove complexidade antes de adicionar: sabe dizer o que escolheu NÃO construir, e por quê

Requisitos

  • Mínimo 7 anos de experiência sólida em engenharia de software
  • Profundidade em backend com JavaScript, TypeScript ou Python — capaz de liderar decisões técnicas
  • Bons conhecimentos de arquitetura de software, design de sistemas, SOLID, Clean Code e Clean Architecture
  • Experiência com testes automatizados, TDD quando fizer sentido, e pipelines de CI/CD
  • Experiência operando sistemas em produção no Google Cloud (GCP): serviços gerenciados, rede, IAM, observabilidade e custo
  • Capacidade de instrumentar sistemas, definir métricas e responder a incidentes com dados
  • Uso fluente de ferramentas de AI coding no workflow diário, com julgamento crítico sobre quando confiar, revisar e validar outputs
  • Boa comunicação para influenciar decisões técnicas e alinhar trade-offs com Produto, Engenharia e liderança

Diferenciais (não são requisitos)

  • Plataformas internas, ferramentas para desenvolvedores ou sistemas de alta criticidade
  • Arquitetura orientada a eventos, filas, mensageria, APIs e sistemas distribuídos
  • Observabilidade: métricas, tracing, logs estruturados e resposta a incidentes
  • Histórico de mentoria técnica, definição de padrões ou liderança técnica informal

Formato: remota, PJ, sênior. Trabalha em parceria direta com a liderança técnica na definição de arquitetura e roadmap.

Seu tempo conta: não há case de dias para fazer em casa. Além do desafio escrito curto da candidatura, a avaliação técnica é ao vivo, em horário combinado.

O que você ganha trabalhando aqui


  • Dinheiro

    Participação nos lucros

    Quando a empresa vai bem, o resultado é dividido com quem construiu.

  • Dinheiro

    Variável e bônus recorrentes

    Não é promessa de fim de ano: o variável faz parte da remuneração e vem ao longo do caminho.

  • Tempo

    Férias e dias remunerados

    Além das férias, dias de descanso pagos ao longo do ano.

  • Crescimento

    Investimento em estudos e cursos

    Curso, certificação ou conferência: a empresa banca o que volta como trabalho melhor.

Como você cresce aqui


Mentoria no dia a dia

Vários mentores acompanhando o trabalho de perto — para destravar o dia a dia e puxar melhoria técnica.

Nossa cultura, sem enfeite


Se isso soa como o lugar onde você trabalha bem, siga.

  • Velocidade é justiça

    Conflito que se arrasta vira dano. Resolvemos fora do Judiciário em 30 dias o que lá dentro leva anos — e a mesma régua vale para dentro de casa: decisão que trava custa dinheiro de alguém.

  • Confiança é nosso produto final

    As pessoas nos entregam disputas reais, com dinheiro e reputação em jogo. O que sai da nossa mão é completo, verificável e sustenta o que prometeu.

  • Dono resolve, não terceiriza

    Ninguém passa o problema adiante esperando aparecer um responsável. Quem viu, conduz — e assume o critério da decisão que tomou.

  • Integridade acima da conveniência

    Quando o caminho rápido e o caminho certo divergem, a gente perde a velocidade e mantém a integridade. Não existe exceção confortável.

  • Linguagem de gente

    Para fora e para dentro, sem juridiquês e sem jargão. Quem está no meio de um conflito precisa entender o que está lendo na primeira leitura.

A Arbitralis em números

operações
+200 miloperaçõesDesde que nascemos como a primeira câmara de arbitragem 100% digital do Brasil.
viram acordo
74%viram acordoAcordo fechado é conflito que não virou processo.
em vez de anos
30 diasem vez de anosO tempo médio até a resolução, fora do Judiciário.

Como é o nosso processo


  1. 1. Perguntas. Sobre a vaga e sobre você. Pode usar IA.
  2. 2. Teste técnico. Você faz, não conta — é a etapa que mais pesa. (quando a vaga pede)
  3. 3. Entrevista com o RH. Trajetória, motivação e expectativa de remuneração.
  4. 4. Entrevista com o líder. Com quem você vai trabalhar no dia a dia.
  5. 5. Entrevista com o diretor. Uma conversa final com a diretoria. (opcional)

Avançando ou não, você recebe um retorno por e-mail. Sempre.

Achou que é aqui?

A candidatura é feita no site, no seu tempo, e dá para salvar e voltar depois — mas responda pelo menos uma pergunta em até 24h após começar, ou ela é desqualificada automaticamente. Avançando ou não, você recebe um retorno por e-mail com o que pesou na decisão.

Começar candidatura

Seus dados são tratados conforme a LGPD, com finalidade e prazo declarados antes de cada etapa.