Product Designer Pleno
Design que resolve conflito: projetar a conversa que faz uma pessoa em disputa confiar num agente de IA.
- Pleno
- Remota · PJ
Dá para salvar e voltar depois.
A cadeira
O que torna difícil de verdade
O canal é só texto (WhatsApp), o usuário está numa situação sensível de conflito, e não há interface visual para se apoiar: cada palavra da conversa é a interface.
Nos primeiros 90 dias
Ciclo completo de design rodando — pesquisa, protótipo, handoff e validação — e contribuição real ao Design System da Arbitralis.
Você reporta a Liderança de Produto.
A vaga, por inteiro
Tem designer que desenha telas. Estamos contratando quem desenha a conversa que faz uma pessoa em disputa confiar num agente de IA.
Boa parte da Arbitralis acontece numa conversa de WhatsApp: um agente de IA negociando com uma pessoa que está no meio de um conflito — dívida, contrato, inadimplência. Sem botão, sem menu, sem interface visual para se apoiar. Só texto, num momento sensível da vida de alguém. Cada palavra é a interface. Esse é o seu material de trabalho — junto com o produto que existe em volta dele.
O que você vai fazer na prática: cobrir o ciclo inteiro de design. Entender o problema com pesquisa de verdade (entrevistas, testes de usabilidade, análise de comportamento), explorar soluções, validar hipóteses e entregar pronto para implementação. Se você precisa de briefing detalhado para começar, essa vaga não é para você.
Responsabilidades
- Conduzir pesquisas com usuários e transformar achados em decisões de produto
- Participar de discovery e refinamento junto com Produto e Engenharia
- Criar e iterar wireframes, protótipos e fluxos com clareza de escopo e hipótese a testar
- Validar soluções antes e depois da entrega, documentando aprendizados de forma reutilizável
- Desenvolver e manter componentes no Design System da Arbitralis
- Produzir telas em alta fidelidade prontas para handoff — especificação clara, estados mapeados, edge cases cobertos
- Acompanhar a implementação e negociar fidelidade × viabilidade com o time de Engenharia
- Contribuir para a evolução dos processos de design do time: critérios de qualidade, templates, documentação
Como sabemos que você é bom
- Entende o problema antes de abrir o Figma — e sabe dizer que decisão de produto a sua pesquisa mudou
- Sabe quando pesquisar e quando avançar com hipótese — e assume o critério
- Explica o que deixou de fora de uma entrega e por quê
- O que você entrega para o dev é completo: especificado, com estados e edge cases
- Não assume: pesquisa
Requisitos
- Mínimo 3 anos como Product Designer ou UX/UI Designer em produto digital
- Portfólio com casos que mostram processo — do problema à entrega, não só telas finais
- Domínio de Figma: componentes, Auto Layout, prototipação e organização de arquivos
- Experiência conduzindo pesquisa com usuários: entrevistas, testes de usabilidade e síntese
- Familiaridade com Design Systems: uso, manutenção e evolução de componentes
- Experiência de handoff e acompanhamento de implementação com Engenharia
- Capacidade de trabalhar com ambiguidade e ritmo acelerado
Diferenciais — quem tem sai na frente
- Design de produtos com IA, agentes conversacionais ou interfaces de chat
- Uso fluente de ferramentas de IA para acelerar exploração e prototipação
- Legaltech, fintech ou B2B com fluxos complexos e usuários não técnicos
- Métricas de UX e análise de dados de comportamento
- Histórico de contribuição para a evolução de Design Systems
Cultura, não negociável
- Velocidade é justiça: design que demora demais não chega ao usuário
- Linguagem de gente: pessoas reais, contextos reais, sem jargão na interface
- Decisões guiadas por dados: pesquisa e métrica, não gosto pessoal
- Confiança é produto final: o que chega no dev é completo, especificado e sustentável
- Construir para durar: Design System e documentação deixam o time mais forte do que você encontrou
Formato: remota, PJ, pleno. Reporta à liderança de Produto.
Processo seletivo
- Candidatura com case prático incluído. O case leva de 1 a 2 horas, dá para salvar e retomar, e os critérios de avaliação estão publicados no próprio enunciado — sem pegadinha. Resposta da triagem em até 5 dias úteis.
- Entrevista de portfólio e processo — 45 minutos.
- Crítica do case ao vivo — 45 minutos discutindo as suas decisões e as alternativas que você considerou.
- Conversa final com a liderança — 30 minutos.
Retorno em até 3 dias úteis após cada etapa. As entrevistas são gravadas com o seu consentimento, para que mais de uma pessoa avalie sem te fazer repetir conversa.
O que você ganha trabalhando aqui
Dinheiro
Participação nos lucros
Quando a empresa vai bem, o resultado é dividido com quem construiu.
Dinheiro
Variável e bônus recorrentes
Não é promessa de fim de ano: o variável faz parte da remuneração e vem ao longo do caminho.
Tempo
Férias e dias remunerados
Além das férias, dias de descanso pagos ao longo do ano.
Crescimento
Investimento em estudos e cursos
Curso, certificação ou conferência: a empresa banca o que volta como trabalho melhor.
Como você cresce aqui
Mentoria no dia a dia
Vários mentores acompanhando o trabalho de perto — para destravar o dia a dia e puxar melhoria técnica.
Nossa cultura, sem enfeite
Se isso soa como o lugar onde você trabalha bem, siga.
Velocidade é justiça
Conflito que se arrasta vira dano. Resolvemos fora do Judiciário em 30 dias o que lá dentro leva anos — e a mesma régua vale para dentro de casa: decisão que trava custa dinheiro de alguém.
Confiança é nosso produto final
As pessoas nos entregam disputas reais, com dinheiro e reputação em jogo. O que sai da nossa mão é completo, verificável e sustenta o que prometeu.
Dono resolve, não terceiriza
Ninguém passa o problema adiante esperando aparecer um responsável. Quem viu, conduz — e assume o critério da decisão que tomou.
Integridade acima da conveniência
Quando o caminho rápido e o caminho certo divergem, a gente perde a velocidade e mantém a integridade. Não existe exceção confortável.
Linguagem de gente
Para fora e para dentro, sem juridiquês e sem jargão. Quem está no meio de um conflito precisa entender o que está lendo na primeira leitura.
A Arbitralis em números
- operações
- +200 miloperaçõesDesde que nascemos como a primeira câmara de arbitragem 100% digital do Brasil.
- viram acordo
- 74%viram acordoAcordo fechado é conflito que não virou processo.
- em vez de anos
- 30 diasem vez de anosO tempo médio até a resolução, fora do Judiciário.
Como é o nosso processo
- 1. Perguntas. Sobre a vaga e sobre você. Pode usar IA.
- 2. Teste técnico. Você faz, não conta — é a etapa que mais pesa. (quando a vaga pede)
- 3. Entrevista com o RH. Trajetória, motivação e expectativa de remuneração.
- 4. Entrevista com o líder. Com quem você vai trabalhar no dia a dia.
- 5. Entrevista com o diretor. Uma conversa final com a diretoria. (opcional)
Avançando ou não, você recebe um retorno por e-mail. Sempre.
Achou que é aqui?
A candidatura é feita no site, no seu tempo, e dá para salvar e voltar depois — mas responda pelo menos uma pergunta em até 24h após começar, ou ela é desqualificada automaticamente. Avançando ou não, você recebe um retorno por e-mail com o que pesou na decisão.
Começar candidaturaSeus dados são tratados conforme a LGPD, com finalidade e prazo declarados antes de cada etapa.