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Vagas abertas
Comercial

Vendedor(a) Nacional de Imobiliárias

Não é vender para imobiliária. É operar, com IA, a máquina que leva a Arbitralis para dentro da operação das mais de 70 mil imobiliárias do país.

  • Pleno
  • Remota · PJ
  • R$ 5.000 – R$ 7.000 por mês · + comissão
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Dá para salvar e voltar depois.

A cadeira

O que torna difícil de verdade

A IA é o motor do trabalho, não enfeite: a pessoa precisa multiplicar sozinha um volume de prospecção que normalmente exigiria um time — e, depois de fechar, entender a operação da imobiliária de dentro para fora.

Nos primeiros 90 dias

Cadência nacional rodando em volume com IA, primeiras imobiliárias fechadas e diagnosticadas, e os primeiros padrões de mercado reportados para produto e pricing.

Você reporta a CEO, executando dentro da estratégia de priorização definida pela casa.

A vaga, por inteiro

Existem mais de 70 mil imobiliárias ativas no Brasil. Nenhuma delas sabe que a Arbitralis existe. Isso vai mudar, e vai mudar pela sua mão.

Não estamos abrindo uma vaga de vendedor para imobiliárias comum. Estamos contratando a pessoa que vai operar, com IA e com o planejamento estratégico da casa, a máquina de ir atrás de todas as imobiliárias do Brasil e trazer a Arbitralis para dentro da operação delas. Se você precisa de alguém decidindo cada passo por você, essa vaga não é para você.

O que você vai fazer na prática: executar a prospecção do universo de imobiliárias do país com apoio intensivo de IA, para escalar um volume que normalmente exigiria um time inteiro. A estratégia de priorização é nossa, a execução e o refino do dia a dia são seus. Vai testar abordagem, ajustar o que não funciona, e fechar. Depois de fechado, vai entender a operação da imobiliária de dentro para fora e mostrar onde a Arbitralis resolve o problema que ela nem sabia que tinha — inadimplência, disputas de contrato, conflitos com locatário, tempo perdido com judiciário.

Responsabilidades

  • Executar prospecção do universo nacional de imobiliárias com apoio intensivo de IA (é o motor do trabalho, não é opcional)
  • Conduzir o ciclo completo: prospecção, diagnóstico, proposta, negociação, fechamento
  • Diagnosticar a operação da imobiliária parceira e desenhar onde a Arbitralis entra
  • Ajustar a abordagem com base em dado, não em opinião
  • Reportar padrões de mercado que vão moldar o produto e o pricing para o setor
  • Colaborar com o time no refino da estratégia de priorização

Como sabemos que você é bom

  • Já usou IA para multiplicar volume de prospecção, não só para escrever e-mail mais bonito
  • Decide sem esperar aprovação para testar uma abordagem nova
  • Quando algo trava, você não espera resolverem para você, você resolve
  • Fecha e depois se importa com o que aconteceu depois do fechamento
  • Consegue explicar, com número, por que uma abordagem funcionou e outra não

Requisitos

  • Experiência vendendo B2B com prospecção ativa (você que rodou a cadência no dia a dia, não só recebeu lead)
  • Uso fluente de ferramentas de IA na prospecção e qualificação (não é diferencial, é entrada)
  • Vontade de operar com autonomia dentro de uma estratégia definida pela empresa
  • Interesse genuíno em entender operação de imobiliária, não só em vender para ela

Cultura, não negociável

  • Comportamento acima de discurso: aqui o histórico fala, não a entrevista
  • Liderança pelo exemplo: ninguém vai empurrar sua agenda
  • Clareza de propósito: você vai saber todo dia por que está ligando pra aquela imobiliária
  • Autonomia e ownership: a execução, o ajuste, o número, tudo seu
  • Consistência: performance de um mês não paga a inconsistência dos outros três

Formato: remota, PJ, pleno.

Processo seletivo: candidatura via site. Vai ter etapa prática, não é papo. Resposta genérica é eliminada.

O que você ganha trabalhando aqui

  • Dinheiro

    Participação nos lucros

    Quando a empresa vai bem, o resultado é dividido com quem construiu.

  • Dinheiro

    Variável e bônus recorrentes

    Não é promessa de fim de ano: o variável faz parte da remuneração e vem ao longo do caminho.

  • Tempo

    Férias e dias remunerados

    Além das férias, dias de descanso pagos ao longo do ano.

  • Crescimento

    Investimento em estudos e cursos

    Curso, certificação ou conferência: a empresa banca o que volta como trabalho melhor.

Como você cresce aqui

Mentoria no dia a dia

Vários mentores acompanhando o trabalho de perto — para destravar o dia a dia e puxar melhoria técnica.

Nossa cultura, sem enfeite

Se isso soa como o lugar onde você trabalha bem, siga.

  • Velocidade é justiça

    Conflito que se arrasta vira dano. Resolvemos fora do Judiciário em 30 dias o que lá dentro leva anos — e a mesma régua vale para dentro de casa: decisão que trava custa dinheiro de alguém.

  • Confiança é nosso produto final

    As pessoas nos entregam disputas reais, com dinheiro e reputação em jogo. O que sai da nossa mão é completo, verificável e sustenta o que prometeu.

  • Dono resolve, não terceiriza

    Ninguém passa o problema adiante esperando aparecer um responsável. Quem viu, conduz — e assume o critério da decisão que tomou.

  • Integridade acima da conveniência

    Quando o caminho rápido e o caminho certo divergem, a gente perde a velocidade e mantém a integridade. Não existe exceção confortável.

  • Linguagem de gente

    Para fora e para dentro, sem juridiquês e sem jargão. Quem está no meio de um conflito precisa entender o que está lendo na primeira leitura.

A Arbitralis em números

operações
+200 miloperaçõesDesde que nascemos como a primeira câmara de arbitragem 100% digital do Brasil.
viram acordo
74%viram acordoAcordo fechado é conflito que não virou processo.
em vez de anos
30 diasem vez de anosO tempo médio até a resolução, fora do Judiciário.

Como é o nosso processo

  1. 1. Perguntas. Sobre a vaga e sobre você. Pode usar IA.
  2. 2. Teste técnico. Você faz, não conta — é a etapa que mais pesa. (quando a vaga pede)
  3. 3. Entrevista com o RH. Trajetória, motivação e expectativa de remuneração.
  4. 4. Entrevista com o líder. Com quem você vai trabalhar no dia a dia.
  5. 5. Entrevista com o diretor. Uma conversa final com a diretoria. (opcional)

Avançando ou não, você recebe um retorno por e-mail. Sempre.

Achou que é aqui?

A candidatura é feita no site, no seu tempo, e dá para salvar e voltar depois — mas responda pelo menos uma pergunta em até 24h após começar, ou ela é desqualificada automaticamente. Avançando ou não, você recebe um retorno por e-mail com o que pesou na decisão.

Começar candidatura

Seus dados são tratados conforme a LGPD, com finalidade e prazo declarados antes de cada etapa.