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Executivo(a) Comercial

Comercial · Sênior · Remota · PJ

Vender arbitragem digital não é vender software. É convencer um diretor jurídico de que existe caminho melhor que o processo que ele conhece há 20 anos.

Somos a primeira câmara de arbitragem 100% digital do Brasil. Mais de 200 mil operações, 74% de acordos, conflitos resolvidos fora do Judiciário em 30 dias em vez de anos. O mercado existe. Falta quem abra portas todo dia.

A parte difícil, dita agora: para fechar, o parceiro precisa alterar o contrato dele para incluir cláusula compromissória. É a maior fricção da venda e a gente não esconde de ninguém — nem de candidato.

O que você faz: prospecta, liga, fala com CEO e diretor jurídico, conduz o ciclo até a assinatura. Território: fintechs, crédito e cobrança, incorporadoras, imobiliárias e seguradoras. Base de contatos e materiais já existem — o que não funciona, você reescreve.

Não é pra você se precisa de pipeline pronto, SDR alimentando agenda ou playbook fechado pra performar.

É pra você se:

  • Você liga. Não terceiriza, não adia
  • Faz o follow-up chato na quinta tentativa, quando ninguém está olhando
  • Recebe correção no meio de uma call e aplica na seguinte — a diferença aparece
  • Perde deal e diz por que perdeu, inclusive quando a culpa é sua

Requisitos: B2B consultivo de ciclo longo com meta batida comprovada · hunter de verdade, com conta nova aberta no histórico recente · conforto com executivo sênior e produto técnico · IA no dia a dia, não curiosidade teórica. Jurídico, legaltech ou enterprise é diferencial.

Formato: remota, PJ, sênior. Fixo ~10k + comissão +5x. Acesso direto ao CEO e a um advisor comercial sênior. Quem construir a área tem a primeira chance de liderá-la.

Processo: tem etapa prática. Você vai prospectar uma conta real e defender sua abordagem ao vivo. Candidatura genérica é descartada na primeira triagem.

Como é o nosso processo

  1. 1. Candidatura. Perguntas sobre a vaga e sobre você. Pode usar IA — a gente avalia como você usa.
  2. 2. Desafio prático. Você faz, não conta. É o que mais pesa.
  3. 3. Entrevistas. Uma ou mais, conforme a vaga. Gravadas, com seu consentimento.
  4. 4. Retorno. Avançando ou não, você recebe um feedback por e-mail. Sempre.

Nossa cultura, sem enfeite

Velocidade é justiça. Confiança é nosso produto final. Dono resolve, não terceiriza. Integridade acima da conveniência. Linguagem de gente — para fora e para dentro. Se isso soa como o lugar onde você trabalha bem, siga.