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Suporte & Sucesso do Cliente

Customer Success Engineer

Cliente que confia usa; cliente que usa renova e indica. Confiança não se pede ao cliente, se mostra a ele: no primeiro resultado entregue cedo, no número que bate, na má notícia dada antes de ele descobrir sozinho. Quem nos contrata entrega disputas reais, com dinheiro e reputação em jogo. Esta cadeira é dona do que acontece com essa conta depois da assinatura.

  • Pleno/Sênior
  • Remota · PJ
  • R$ 9.000 – R$ 12.000 por mês · PJ · revisão no 3º mês por resultado
Começar candidatura

Dá para salvar e voltar depois.

A cadeira


O que torna difícil de verdade

O perfil é híbrido. Quem tem boa relação com diretoria costuma não ir ao dado nem à integração; quem é técnico costuma evitar a conversa difícil e se refugiar na fila de suporte. A cadeira exige as duas coisas na mesma pessoa, porque a confiança do cliente se perde tanto num número que não bate quanto numa reunião em que ninguém soube explicar o que aconteceu. E é a primeira de Customer Success da casa: não há playbook, health score nem rito de revisão com cliente — a pessoa constrói enquanto atende. Por último, a cadeira tem dois vizinhos e não pode virar nenhum deles: não é suporte (a fila é do Support Engineer) nem vendas (negociação é do Comercial). O erro clássico do primeiro CS é apagar o incêndio da maior conta e chamar isso de relacionamento.

Nos primeiros 90 dias

Ter conversado com quem decide em cada conta ativa e ter um plano de sucesso escrito para cada uma — objetivo do cliente, marcos com data e donos dos dois lados. Ter um checklist de implantação com o "primeiro resultado" definido e medido (dias do contrato assinado ao primeiro acordo fechado), com toda conta nova seguindo-o. Ter o health score v1 montado com dado real de uso e conferido contra o histórico de quem reduziu ou saiu. Ter conduzido a primeira rodada de revisões de resultado com as contas principais, ancoradas no motivo da compra e em número. Ter um rito fixo com Produto e Suporte e um protocolo de comunicação de incidente para clientes. E nenhuma renovação dos próximos seis meses sem diagnóstico de risco e plano.

Você reporta a CEO.

A vaga, por inteiro


O cargo em uma frase

Você é a pessoa que transforma contrato assinado em confiança: o cliente vê resultado cedo, entende o que está acontecendo com cada caso e ouve de você — antes de descobrir sozinho — quando algo não vai bem.

Por que esta cadeira existe

A Arbitralis resolve conflitos fora do Judiciário: a Lexi, nossa IA, negocia acordos pelo WhatsApp, e a nossa câmara de arbitragem 100% digital formaliza o que foi acordado. Quem nos contrata — bancos, fintechs de crédito, proptechs e empresas do mercado imobiliário — entrega à gente disputas reais, com dinheiro e reputação em jogo.

Hoje falta alguém que seja dono do que vem depois da assinatura: levar o cliente rápido ao primeiro resultado, acompanhar cada conta com número e construir com ele uma relação em que confiar no produto seja consequência, não pedido.

Esta é a primeira cadeira de Customer Success da casa. Não há playbook pronto, health score nem rito de revisão com cliente. Você vai construir enquanto atende.

O que você vai fazer

Implantação até o primeiro resultado

  • Conduzir a implantação de cada cliente novo, do contrato assinado ao primeiro resultado concreto — o primeiro acordo fechado, o primeiro valor recuperado —, com prazo combinado
  • Montar com o cliente um plano de sucesso: o que ele quer alcançar, os marcos com data e quem é dono de cada um, dos dois lados
  • Resolver a parte técnica junto com o cliente e com o nosso time: importação da base, integração por API ou webhook, configuração dos fluxos de negociação e de notificação
  • Explicar em linguagem de gente como a arbitragem e a negociação por IA funcionam — para o jurídico que desconfia, para a operação que tem medo de perder espaço e para a diretoria que quer número

Relação com quem decide

  • Conhecer as pessoas que importam em cada conta: quem patrocinou, quem opera, quem pode cancelar
  • Conduzir revisões periódicas de resultado com a liderança do cliente, partindo do motivo pelo qual ele comprou — acordos, tempo, valor recuperado —, não de uma lista de funcionalidades
  • Dar a má notícia antes de o cliente descobrir: quando algo falha, você coordena com Suporte e Produto e mantém o cliente informado do que aconteceu, do que foi feito e do que muda

Retenção com número

  • Construir o primeiro health score da casa com dado real de uso — volume enviado, taxa de acordo, tempo até o acordo, engajamento, chamados — e conferir se ele de fato antecipa quem sai
  • Perceber a conta que esfria antes do aviso de cancelamento e agir com plano, não com desconto
  • Chegar a cada renovação com o cliente convencido pelo resultado, e entregar ao Comercial as oportunidades de expansão com contexto

Voz do cliente

  • Levar ao Produto os padrões de fricção dos clientes, com evidência e impacto, em rito fixo — não como recado avulso
  • Escrever o playbook de Customer Success da Arbitralis: checklist de implantação, cadência por tipo de conta, roteiro de revisão de resultado, protocolo de comunicação de incidente

Onde termina o seu trabalho

  • Não é a fila de suporte. Chamado técnico, investigação e correção são do Suporte; você acompanha o impacto no cliente e garante que ele fique sabendo
  • Não é vendas. Negociação de preço e de contrato é do Comercial; você chega à renovação com o cliente convencido e passa a oportunidade com contexto
  • Não é só relacionamento. Relação boa sem plano e sem número não segura cliente

O que buscamos

  • Experiência como responsável por carteira de clientes B2B de software — Customer Success, implantação ou gestão técnica de contas —, com contas no seu nome acompanhadas depois da venda
  • Implantações conduzidas do contrato ao uso em produção, com o cliente vendo resultado
  • Conforto técnico: entender integração por API e webhook, importação de base, ler uma mensagem de erro sem travar. Você não precisa programar, mas precisa saber separar bug, configuração e uso
  • Dados como hábito: SQL ou BI para acompanhar contas e mostrar resultado. Vamos pedir para ver no case
  • Conduzir reunião com diretoria e conversa difícil — prazo cobrado, erro nosso, um "não" a um pedido — sem perder a relação
  • Uso concreto de IA no trabalho: preparar reunião, resumir conta, redigir comunicação, analisar dado
  • Organização própria: você sabe dizer como acompanha a sua carteira sem ninguém cobrar

Diferenciais

  • Experiência com clientes do mercado financeiro, de crédito ou imobiliário
  • Familiaridade com o contexto jurídico brasileiro, com cobrança ou com recuperação de crédito
  • Já ter construído Customer Success do zero: playbook, health score, rito de revisão

Não exigimos faculdade nem certificação. Exigimos evidência: as contas que você acompanhou, o que mudou nelas e como você sabe.

Como você vai trabalhar

Remoto, PJ, reportando ao CEO. Você trabalha colado no Comercial, que traz o cliente; no Suporte, que resolve o chamado; e no Produto, que precisa ouvir o que você ouve. Prioridade se combina; como conduzir cada conta é decisão sua.

O que esperamos nos primeiros 90 dias

Ter conversado com quem decide em cada conta ativa e ter um plano de sucesso escrito para cada uma. Um checklist de implantação com o primeiro resultado definido e medido, e toda conta nova seguindo-o. O primeiro health score com dado real, conferido contra o histórico de quem reduziu ou saiu. A primeira rodada de revisões de resultado com as contas principais. Um rito fixo com Produto e Suporte, e um protocolo de comunicação de incidente para clientes. E nenhuma renovação dos próximos seis meses sem diagnóstico de risco e plano.

Como é a candidatura

Cinco perguntas rápidas de corte, seis perguntas sobre a sua trajetória e um case escrito com três desafios: uma implantação, uma conta em risco e números que não batem. Estimamos de 75 a 90 minutos no total, e dá para salvar e retomar quantas vezes precisar. Pode usar IA para responder — avaliamos como você usa.

Quem avança conversa com o nosso time, incluindo uma simulação curta de reunião com cliente.

Remuneração

R$ 9.000 a R$ 12.000 por mês, PJ, como ponto de partida, conforme a experiência que você trouxer. No terceiro mês revisamos, com base em resultado demonstrado.

O que você ganha trabalhando aqui


  • Dinheiro

    Participação nos lucros

    Quando a empresa vai bem, o resultado é dividido com quem construiu.

  • Dinheiro

    Variável e bônus recorrentes

    Não é promessa de fim de ano: o variável faz parte da remuneração e vem ao longo do caminho.

  • Tempo

    Férias e dias remunerados

    Além das férias, dias de descanso pagos ao longo do ano.

  • Crescimento

    Investimento em estudos e cursos

    Curso, certificação ou conferência: a empresa banca o que volta como trabalho melhor.

Como você cresce aqui


Mentoria no dia a dia

Vários mentores acompanhando o trabalho de perto — para destravar o dia a dia e puxar melhoria técnica.

Nossa cultura, sem enfeite


Se isso soa como o lugar onde você trabalha bem, siga.

  • Velocidade é justiça

    Conflito que se arrasta vira dano. Resolvemos fora do Judiciário em 30 dias o que lá dentro leva anos — e a mesma régua vale para dentro de casa: decisão que trava custa dinheiro de alguém.

  • Confiança é nosso produto final

    As pessoas nos entregam disputas reais, com dinheiro e reputação em jogo. O que sai da nossa mão é completo, verificável e sustenta o que prometeu.

  • Dono resolve, não terceiriza

    Ninguém passa o problema adiante esperando aparecer um responsável. Quem viu, conduz — e assume o critério da decisão que tomou.

  • Integridade acima da conveniência

    Quando o caminho rápido e o caminho certo divergem, a gente perde a velocidade e mantém a integridade. Não existe exceção confortável.

  • Linguagem de gente

    Para fora e para dentro, sem juridiquês e sem jargão. Quem está no meio de um conflito precisa entender o que está lendo na primeira leitura.

A Arbitralis em números

operações
+200 miloperaçõesDesde que nascemos como a primeira câmara de arbitragem 100% digital do Brasil.
viram acordo
74%viram acordoAcordo fechado é conflito que não virou processo.
em vez de anos
30 diasem vez de anosO tempo médio até a resolução, fora do Judiciário.

Como é o nosso processo


  1. 1. Perguntas. Sobre a vaga e sobre você. Pode usar IA.
  2. 2. Teste técnico. Você faz, não conta — é a etapa que mais pesa. (quando a vaga pede)
  3. 3. Entrevista com o RH. Trajetória, motivação e expectativa de remuneração.
  4. 4. Entrevista com o líder. Com quem você vai trabalhar no dia a dia.
  5. 5. Entrevista com o diretor. Uma conversa final com a diretoria. (opcional)

Avançando ou não, você recebe um retorno por e-mail. Sempre.

Achou que é aqui?

A candidatura é feita no site, no seu tempo, e dá para salvar e voltar depois — mas responda pelo menos uma pergunta em até 24h após começar, ou ela é desqualificada automaticamente. Avançando ou não, você recebe um retorno por e-mail com o que pesou na decisão.

Começar candidatura

Seus dados são tratados conforme a LGPD, com finalidade e prazo declarados antes de cada etapa.