Customer Success Engineer
Cliente que confia usa; cliente que usa renova e indica. Confiança não se pede ao cliente, se mostra a ele: no primeiro resultado entregue cedo, no número que bate, na má notícia dada antes de ele descobrir sozinho. Quem nos contrata entrega disputas reais, com dinheiro e reputação em jogo. Esta cadeira é dona do que acontece com essa conta depois da assinatura.
- Pleno/Sênior
- Remota · PJ
- R$ 9.000 – R$ 12.000 por mês · PJ · revisão no 3º mês por resultado
Dá para salvar e voltar depois.
A cadeira
O que torna difícil de verdade
O perfil é híbrido. Quem tem boa relação com diretoria costuma não ir ao dado nem à integração; quem é técnico costuma evitar a conversa difícil e se refugiar na fila de suporte. A cadeira exige as duas coisas na mesma pessoa, porque a confiança do cliente se perde tanto num número que não bate quanto numa reunião em que ninguém soube explicar o que aconteceu. E é a primeira de Customer Success da casa: não há playbook, health score nem rito de revisão com cliente — a pessoa constrói enquanto atende. Por último, a cadeira tem dois vizinhos e não pode virar nenhum deles: não é suporte (a fila é do Support Engineer) nem vendas (negociação é do Comercial). O erro clássico do primeiro CS é apagar o incêndio da maior conta e chamar isso de relacionamento.
Nos primeiros 90 dias
Ter conversado com quem decide em cada conta ativa e ter um plano de sucesso escrito para cada uma — objetivo do cliente, marcos com data e donos dos dois lados. Ter um checklist de implantação com o "primeiro resultado" definido e medido (dias do contrato assinado ao primeiro acordo fechado), com toda conta nova seguindo-o. Ter o health score v1 montado com dado real de uso e conferido contra o histórico de quem reduziu ou saiu. Ter conduzido a primeira rodada de revisões de resultado com as contas principais, ancoradas no motivo da compra e em número. Ter um rito fixo com Produto e Suporte e um protocolo de comunicação de incidente para clientes. E nenhuma renovação dos próximos seis meses sem diagnóstico de risco e plano.
Você reporta a CEO.
A vaga, por inteiro
O cargo em uma frase
Você é a pessoa que transforma contrato assinado em confiança: o cliente vê resultado cedo, entende o que está acontecendo com cada caso e ouve de você — antes de descobrir sozinho — quando algo não vai bem.
Por que esta cadeira existe
A Arbitralis resolve conflitos fora do Judiciário: a Lexi, nossa IA, negocia acordos pelo WhatsApp, e a nossa câmara de arbitragem 100% digital formaliza o que foi acordado. Quem nos contrata — bancos, fintechs de crédito, proptechs e empresas do mercado imobiliário — entrega à gente disputas reais, com dinheiro e reputação em jogo.
Hoje falta alguém que seja dono do que vem depois da assinatura: levar o cliente rápido ao primeiro resultado, acompanhar cada conta com número e construir com ele uma relação em que confiar no produto seja consequência, não pedido.
Esta é a primeira cadeira de Customer Success da casa. Não há playbook pronto, health score nem rito de revisão com cliente. Você vai construir enquanto atende.
O que você vai fazer
Implantação até o primeiro resultado
- Conduzir a implantação de cada cliente novo, do contrato assinado ao primeiro resultado concreto — o primeiro acordo fechado, o primeiro valor recuperado —, com prazo combinado
- Montar com o cliente um plano de sucesso: o que ele quer alcançar, os marcos com data e quem é dono de cada um, dos dois lados
- Resolver a parte técnica junto com o cliente e com o nosso time: importação da base, integração por API ou webhook, configuração dos fluxos de negociação e de notificação
- Explicar em linguagem de gente como a arbitragem e a negociação por IA funcionam — para o jurídico que desconfia, para a operação que tem medo de perder espaço e para a diretoria que quer número
Relação com quem decide
- Conhecer as pessoas que importam em cada conta: quem patrocinou, quem opera, quem pode cancelar
- Conduzir revisões periódicas de resultado com a liderança do cliente, partindo do motivo pelo qual ele comprou — acordos, tempo, valor recuperado —, não de uma lista de funcionalidades
- Dar a má notícia antes de o cliente descobrir: quando algo falha, você coordena com Suporte e Produto e mantém o cliente informado do que aconteceu, do que foi feito e do que muda
Retenção com número
- Construir o primeiro health score da casa com dado real de uso — volume enviado, taxa de acordo, tempo até o acordo, engajamento, chamados — e conferir se ele de fato antecipa quem sai
- Perceber a conta que esfria antes do aviso de cancelamento e agir com plano, não com desconto
- Chegar a cada renovação com o cliente convencido pelo resultado, e entregar ao Comercial as oportunidades de expansão com contexto
Voz do cliente
- Levar ao Produto os padrões de fricção dos clientes, com evidência e impacto, em rito fixo — não como recado avulso
- Escrever o playbook de Customer Success da Arbitralis: checklist de implantação, cadência por tipo de conta, roteiro de revisão de resultado, protocolo de comunicação de incidente
Onde termina o seu trabalho
- Não é a fila de suporte. Chamado técnico, investigação e correção são do Suporte; você acompanha o impacto no cliente e garante que ele fique sabendo
- Não é vendas. Negociação de preço e de contrato é do Comercial; você chega à renovação com o cliente convencido e passa a oportunidade com contexto
- Não é só relacionamento. Relação boa sem plano e sem número não segura cliente
O que buscamos
- Experiência como responsável por carteira de clientes B2B de software — Customer Success, implantação ou gestão técnica de contas —, com contas no seu nome acompanhadas depois da venda
- Implantações conduzidas do contrato ao uso em produção, com o cliente vendo resultado
- Conforto técnico: entender integração por API e webhook, importação de base, ler uma mensagem de erro sem travar. Você não precisa programar, mas precisa saber separar bug, configuração e uso
- Dados como hábito: SQL ou BI para acompanhar contas e mostrar resultado. Vamos pedir para ver no case
- Conduzir reunião com diretoria e conversa difícil — prazo cobrado, erro nosso, um "não" a um pedido — sem perder a relação
- Uso concreto de IA no trabalho: preparar reunião, resumir conta, redigir comunicação, analisar dado
- Organização própria: você sabe dizer como acompanha a sua carteira sem ninguém cobrar
Diferenciais
- Experiência com clientes do mercado financeiro, de crédito ou imobiliário
- Familiaridade com o contexto jurídico brasileiro, com cobrança ou com recuperação de crédito
- Já ter construído Customer Success do zero: playbook, health score, rito de revisão
Não exigimos faculdade nem certificação. Exigimos evidência: as contas que você acompanhou, o que mudou nelas e como você sabe.
Como você vai trabalhar
Remoto, PJ, reportando ao CEO. Você trabalha colado no Comercial, que traz o cliente; no Suporte, que resolve o chamado; e no Produto, que precisa ouvir o que você ouve. Prioridade se combina; como conduzir cada conta é decisão sua.
O que esperamos nos primeiros 90 dias
Ter conversado com quem decide em cada conta ativa e ter um plano de sucesso escrito para cada uma. Um checklist de implantação com o primeiro resultado definido e medido, e toda conta nova seguindo-o. O primeiro health score com dado real, conferido contra o histórico de quem reduziu ou saiu. A primeira rodada de revisões de resultado com as contas principais. Um rito fixo com Produto e Suporte, e um protocolo de comunicação de incidente para clientes. E nenhuma renovação dos próximos seis meses sem diagnóstico de risco e plano.
Como é a candidatura
Cinco perguntas rápidas de corte, seis perguntas sobre a sua trajetória e um case escrito com três desafios: uma implantação, uma conta em risco e números que não batem. Estimamos de 75 a 90 minutos no total, e dá para salvar e retomar quantas vezes precisar. Pode usar IA para responder — avaliamos como você usa.
Quem avança conversa com o nosso time, incluindo uma simulação curta de reunião com cliente.
Remuneração
R$ 9.000 a R$ 12.000 por mês, PJ, como ponto de partida, conforme a experiência que você trouxer. No terceiro mês revisamos, com base em resultado demonstrado.
O que você ganha trabalhando aqui
Dinheiro
Participação nos lucros
Quando a empresa vai bem, o resultado é dividido com quem construiu.
Dinheiro
Variável e bônus recorrentes
Não é promessa de fim de ano: o variável faz parte da remuneração e vem ao longo do caminho.
Tempo
Férias e dias remunerados
Além das férias, dias de descanso pagos ao longo do ano.
Crescimento
Investimento em estudos e cursos
Curso, certificação ou conferência: a empresa banca o que volta como trabalho melhor.
Como você cresce aqui
Mentoria no dia a dia
Vários mentores acompanhando o trabalho de perto — para destravar o dia a dia e puxar melhoria técnica.
Nossa cultura, sem enfeite
Se isso soa como o lugar onde você trabalha bem, siga.
Velocidade é justiça
Conflito que se arrasta vira dano. Resolvemos fora do Judiciário em 30 dias o que lá dentro leva anos — e a mesma régua vale para dentro de casa: decisão que trava custa dinheiro de alguém.
Confiança é nosso produto final
As pessoas nos entregam disputas reais, com dinheiro e reputação em jogo. O que sai da nossa mão é completo, verificável e sustenta o que prometeu.
Dono resolve, não terceiriza
Ninguém passa o problema adiante esperando aparecer um responsável. Quem viu, conduz — e assume o critério da decisão que tomou.
Integridade acima da conveniência
Quando o caminho rápido e o caminho certo divergem, a gente perde a velocidade e mantém a integridade. Não existe exceção confortável.
Linguagem de gente
Para fora e para dentro, sem juridiquês e sem jargão. Quem está no meio de um conflito precisa entender o que está lendo na primeira leitura.
A Arbitralis em números
- operações
- +200 miloperaçõesDesde que nascemos como a primeira câmara de arbitragem 100% digital do Brasil.
- viram acordo
- 74%viram acordoAcordo fechado é conflito que não virou processo.
- em vez de anos
- 30 diasem vez de anosO tempo médio até a resolução, fora do Judiciário.
Como é o nosso processo
- 1. Perguntas. Sobre a vaga e sobre você. Pode usar IA.
- 2. Teste técnico. Você faz, não conta — é a etapa que mais pesa. (quando a vaga pede)
- 3. Entrevista com o RH. Trajetória, motivação e expectativa de remuneração.
- 4. Entrevista com o líder. Com quem você vai trabalhar no dia a dia.
- 5. Entrevista com o diretor. Uma conversa final com a diretoria. (opcional)
Avançando ou não, você recebe um retorno por e-mail. Sempre.
Achou que é aqui?
A candidatura é feita no site, no seu tempo, e dá para salvar e voltar depois — mas responda pelo menos uma pergunta em até 24h após começar, ou ela é desqualificada automaticamente. Avançando ou não, você recebe um retorno por e-mail com o que pesou na decisão.
Começar candidaturaSeus dados são tratados conforme a LGPD, com finalidade e prazo declarados antes de cada etapa.